女人关心茎吗?

写道: 蒂姆炸锅|发布:
真正的问题是“女性在茎干工作场所有多少性别歧视?”答案是,“一个......

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这些日子的任何工程事件似乎都有它的“原因 - 即必须解决”。一般来说,过去几年这一直是关于缺乏想要参加大学学习科学和工程的儿童。明显的是,我们显而录之实,显然,只生产我们需要满足未来十年的需求的工程毕业生数量的一半。

最近,它已经发生在词干世界中,如果我们只有一半的人口对工程感兴趣 - 男性一半 - 我们对这个问题有明显的解决方案。吸引更多女孩。停止制作玩具蓝色和粉红色,让所有儿童相同的鼓励程度,制作,设计和发现。

带来这一点的原因是,这是在未来的星期天(2015年3月8日)是国际妇女节。这是一周的一周活动,旨在基本上鼓舞人心的妇女,成为他们想要的东西而不被性别或社会偏见捆绑在一起。这一切都很好,善,怎么回事。英国有超过300个活动,旨在在商业中,在艺术和文化中,在体育中,在政治中,.......

那么在英国技术部门的这种关键时期,科学与工程的妇女在哪里?从这300个活动来看,我在贝尔法斯特皇后大学对茎上的女性辩论了辩论(虽然我承认我的搜索并非明确),但没有太多的不仅仅是那么多。万博登录手机登录也许现有的女性工程师只有不够的是对下一代的启示?或者也许女性不认为男人在工程中有妇女是重要的?

或者也许这是一个错过的机会。

Tim Fryer,编辑
editor@eurekamagazine.co.uk.


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注释
真正的问题是“女性在茎干工作场所有多少性别歧视?”
答案是“很多”。
我是一个设计师发明家。我在一个女孩学校工作了一段时间,很多女孩享受了Stem项目,并在比赛中做得很好。科学毫无疑问,对于他们可以获得众多其他选择的女孩来说很难。医学和生物学很受欢迎 - 将这些科目与现实生活联系起来更容易,它在新闻中很多。也许女性更加关心。但是,如果您完全看到了媒体,则在媒体中呈现的方式,是大管和机器。实际上,当我正在寻找材料或制造商时,我去的一些网站是如此沉闷 - 只是大型机器的图片,展示了这些机器可以对我产生更大影响的产品的景点 - 我已经开始了足球赛事分析万博c点开始我的询问。也许这将适用于看着工程和技术职业的女性。

此外,我也谈到了一些女性的前工程师,他们放弃了工作和良好的工资,以培养教师,因为工程公司的工作模式和实践不适合某些地方想要拥有一个家庭的人。女人在这里做大部分工作。这是我知道的两个丢失的工程师。

也许毕业生的学生可以做一项研究来看看工程形象如何让女性摆脱以及工程公司的工作实践如何失去女性工程师。

只是一个想法
女人关心茎吗?吸引年轻女性到词科目的运动大多是此刻的一半。通常认为将女性放在硬帽或车床前面会吸引它们进入茎部门。这不是那么简单。我们需要早点开始。从年轻时,需要鼓励女孩以乐趣和吸引人的方式探索工程和建筑。在白金汉郡大学技术学院(UTC),我们专注于建造的环境和它。我们经营常规的快捷课程,潜在的学生可以在星期六或假期期间进入并进行实际建设和IT活动。最近,9个女孩进来了,因为她想专注于它。当她完成了快餐的早晨,她完全改变了自己的思想并注册了建设计划。 The session had opened her eyes to engineering and construction and in just that short time she discovered that there is so much more to it than laying bricks. Unfortunately STEM subjects are all too often pigeonholed in this way and young people have very narrow ideas of the opportunities and careers that they can lead to. To combat this, schools need to follow the lead of UTCs and show the professional sides of STEM careers; they need to show that they’re not all about manual labour and physically demanding work Finding female role models in STEM is important and shouting about the success of women within engineering and building companies will help this campaign but alone, it is not enough. . Taylor Wimpey , who is one of our sponsors, have a high volume of managers and senior managers who are female, but they still want more and that is why they sponsored a UTC. Giving young girls good quality careers is key, good advice isn’t just about encouraging them to become more ambitious it’s about dispelling the myth that there are ‘girls’ jobs’ and ‘boys’ jobs’. Only 7% of the UK’s engineering workforce is female, the lowest percentage of female engineering professionals in Europe. UTCs are well placed to bring about a change in the perception of STEM subjects and in turn, a rise in the number of women within the sector. With a robust academic education embedded in the practical specialisms, theoretical knowledge is constantly being applied to real-life, real-work situations and problems. With more UTCs opening we could make a real difference to the gender imbalance in STEM based careers. Beverley Flanagan, Principal, Buckinghamshire UTC
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